Titre du poste: Recruteur TI Bilingue
Emplacement: 100% distant (GTA ou Montréal, QC de préférence)
Type: Poste permanent à temps plein
Aperçu:
Nous avons besoin d'un recruteur inspirant et performant, capable de rechercher de manière créative les meilleurs candidats de race pour nos clients mondiaux.
En tant que membre d'une équipe sortante et très motivée, vous serez responsable de travailler en tandem avec nos directeurs de comptes pour le placement réussi de candidats à des postes contractuels et permanents à travers le Canada.
Nous disposons des derniers outils de recrutement technologiques pour faciliter vos cycles de recrutement.
Rôle/Taches:
• Trouver des candidats qualifiés pour divers postes en TI à travers le Canada.
• En utilisant une variété de techniques d'évaluation et d'entrevue des candidats, vous rechercherez, pré-présélectionner, qualifier, interviewer et obtenir les meilleurs candidats de la classe qui répondent et / ou dépassent les attentes de notre clientèle.
• Négocier les tarifs / salaires et les offres d'emploi, y compris les contre-offres, pour s'assurer que les candidats et les clients sont enthousiasmés par les résultats.
• Collaborer et travailler avec le (s) gestionnaire (s) de compte sur l'ensemble du processus d'embauche.
• Peut gérer un groupe de clients désigné grâce à une communication continue et à l'établissement de relations avec les responsables du recrutement.
• Sélectionnez le format publicitaire le plus approprié pour les publications, le cas échéant.
• Utiliser une variété de méthodes de sourcing pour construire et maintenir continuellement un pipeline de candidats qualifiés.
• Fournir constamment des mises à jour sur le recrutement via ATS aux gestionnaires, au besoin, en temps opportun.
• S'assurer que les besoins réglementaires et de conformité sont satisfaits.
Qualifications:
• Parfaitement bilingue - français et anglais.
• Diplôme universitaire ou diplôme d'études collégiales
• Une compréhension des meilleures pratiques RH; spécifiquement, ceux liés au recrutement seraient considérés comme un atout.
• Minimum de 4 ans d'expérience démontrée en recrutement dans un environnement d'agence et / ou de recrutement d'entreprise et / ou dans un environnement commercial technique dans le domaine des technologies de l'information.
• Excellentes compétences en communication (écrite et orale), en planification et en organisation.
• Excellente maîtrise des outils de bureautique (Word, Excel, PowerPoint, MS Teams, OneDrive) ainsi que d'Internet et de diverses bases de données, internes et externes.
Job Title: Bilingual IT Recruiter
Location: 100% Remote (GTA or Montreal, QC preferred)
Type: Permanent, full time position
Overview:
We need an inspiring and successful recruiter who can creatively search for the best of breed candidates for our global clients.
As a member of an outgoing and highly motivated team, you will be responsible for working in tandem with our account executives towards the successful placement of candidates for contract and permanent positions across Canada.
We have the latest technological recruiting tools out there to facilitate your recruitment cycles.
Role:
- Source qualified candidates for various IT positions across Canada.
- Using a variety of candidate assessment and interview techniques, you will search, pre-screen, qualify, interview and secure best of class candidates that meet and/or exceed the expectations of our client base.
- Negotiate rates/ salaries and job offers including counter offers, to ensure that both the candidates and clients are enthused with the results.
- Collaborate and work with Account Manager(s) collaboratively on the overall hiring process.
- May manage a designated customer group through ongoing communication and relationship building with hiring managers.
- Select most appropriate advertising format for postings as applicable.
- Use a variety of sourcing methods to continually build and maintain a pipeline of qualified candidates.
- Consistently provide recruiting updates via ATS to managers as required in a timely manner.
- Ensure regulatory and compliance needs are met.
Qualifications:
- Fluently Bilingual – French and English.
- University Degree or College Diploma
- An understanding of HR best practices; specifically, those related to recruitment would be considered an asset.
- Minimum of 4 years of demonstrated recruiting experience in an agency setting and/or corporate recruiting environment and/or technical business environment within Information Technology domain.
- Excellent communication (written and oral), planning and organizational skills.
- Highly proficient with office automation tools (Word, Excel, PowerPoint, MS Teams, OneDrive) as well as the internet and various databases, both internal and external.